Более чем реально!!!!!! Я живой пример)))) Пришла работать в новый магазин в августе 2008года продавцом инвентаря. В ноябре того же года стала менеджером отдела одежды. С апреля этого года управляющая магазином Остин) Вот теперь мечтаю, чтобы в городе второй СМ открыли))))) Скучаю...
Более чем реально, действительно. я 5-ый год в компании, на 5-ой должности уже, даже город сменила из-за вакансии, начинала с продавца инвентаря. А магазинов и правда много открывается, просто очень даже.
Спасибо, СЕРГЕЙ! Второй СМ это возможность вернуться... Очень хочется стать директором Спортмастера)))) А пока он один в городе и в нем хороший директор это не возможно)
Сейчас Компания делает очень сильный акцент на развитии внутренних кадров. Обучению и развитию персонала будет уделяться гораздо больше внимания, чем раньше. Не стесняйтесь заявить о себе. В новом году планируется открыть, как никогда, много магазинов. Шансы вырасти более, чем реальные. Если чувствуете в себе силы и желание развиваться в СМ, обязательно проявляйте себя на работе. Ваши руководители ОБЯЗАНЫ развивать кадровый резерв. За это с них будут спрашивать.
Это пока он один. Не исключено, что именно в вашем городе откроется новый магазин. Может через пол года, может через год. А кто там будет директором, кто менеджерами отделов? Сейчас появится возможность ездить в командировки и помогать открывать новые магазины. Этот опыт в дальнейшем может стать решающим фактором для выбора вашей кандидатуры на повышение. А подсиживать никого не надо. Если человек хорошо работает, это видно. Если плохо, то видно тем более. )))
Наш магазин в Калининграде и он молодой. С большим бы удовольствием поехала куда-нибудь и помогала в открытие нового магазина тем опытом который имеется. Но разве могут послать с далекого Калининграда? Еще сужу по открытию нашего магазина: к нам в помощь приезжали менеджеры, начальники отделов.
Расстояние не имеет значения. Только твой профессионализм и желание определяют вероятность командировки. На период открытия и запуска магазинов могут потребоваться и опытные продавцы. Обучайся на менеджера отдела. К тому же, у вас очень энергичный директор отделения. Проявишь себя, точно заметит)))
Спасибо за ответы на мои вопросы. Буду стараться! как и до этого, тем более работа нравится и стала любимой! А в СПОРТМАСТЕРе все сотрудники отличные! Другие здесь не задерживаются)))))
Юлия, добрый день!! У меня запланировано на февраль-март формирование кадрового резерва в Калиниграде. К этому времени я думаю, что уже все кто достоин смогут проявить себя). Это будет прозрачная схема: 1. заполняется анкета в кадровый клуб(заполнить могут абсолютно все) 2. личное собеседование 3. составление индивидуального плана развития 4. обучение 5. аттестация На данный момент необходимо для себя ответить на следующие вопросы: 1. готовы ли Вы сменить место жительства(например переехать в СПб??)) 2. готовы ли ездить в командировки от 14-30 дней в другие регионы В любом случае- очень рада активности сотрудников СМ-Калиниград. Вы молодцы))))
Здравствуйте! Спасибо за формирование кадрового резерва в Калининграде (в феврале марте будущего года), надеюсь планы не изменятся))), потому, что хочется расти и расти!!!
Карьера конешно реальна! а что нужно чтобы помощнику МО попасть в группу запуска и возможно ли это если мой менеджер уже входит в группу запуска и тоже ездит открывать магазины?
Мнения:
Если чувствуете в себе силы и желание развиваться в СМ, обязательно проявляйте себя на работе. Ваши руководители ОБЯЗАНЫ развивать кадровый резерв. За это с них будут спрашивать.
Кому о себе заявить кроме директора магазина в котором работаешь?
Просто в нашем городе магазин один, и подсиживать никого не собираюсь.
Сейчас появится возможность ездить в командировки и помогать открывать новые магазины. Этот опыт в дальнейшем может стать решающим фактором для выбора вашей кандидатуры на повышение.
А подсиживать никого не надо. Если человек хорошо работает, это видно. Если плохо, то видно тем более. )))
Еще сужу по открытию нашего магазина: к нам в помощь приезжали менеджеры, начальники отделов.
К тому же, у вас очень энергичный директор отделения. Проявишь себя, точно заметит)))
Буду стараться! как и до этого, тем более работа нравится и стала любимой!
А в СПОРТМАСТЕРе все сотрудники отличные! Другие здесь не задерживаются)))))
1. заполняется анкета в кадровый клуб(заполнить могут абсолютно все)
2. личное собеседование
3. составление индивидуального плана развития
4. обучение
5. аттестация
На данный момент необходимо для себя ответить на следующие вопросы:
1. готовы ли Вы сменить место жительства(например переехать в СПб??))
2. готовы ли ездить в командировки от 14-30 дней в другие регионы
В любом случае- очень рада активности сотрудников СМ-Калиниград. Вы молодцы))))